Männersicht: Vater unser!

Kennen Sie einen Patron der Alten Schule? Einen väterlichen Chef, der mit Herzblut und uneingeschränkter Macht führt? Vermutlich nicht. Heute sind flache Hierarchien und ein partizipativer Führungsstil angesagt.
Zum Glück.

Fähigkeiten werden von Generation zu Generation weitergegeben, verändert, aufgegeben und neu erworben. Dieser kollektive Lern- und Veränderungsprozess macht Kultur aus. Den Eltern kommt darin eine besondere Verantwortung zu. Ihre Aufgabe ist, die Kinder zu befähigen. Darin zu befähigen, ihr Leben zu meistern, ihren Weg zu finden und zu gehen. Dazu braucht es viel Fürsorglichkeit und Engagement: Für die Nachkommen da zu sein. Die Eltern schaffen einen Lern- und Wirkungsraum für die Kinder. Einen Raum, der schützt, in dem die Kinder frei und angeregt sind. Die wichtigste Kompetenz ist die Entwicklungskompetenz – also die Fähigkeit, neues Wissen zu erwerben und unterschiedliche Fähigkeiten zu verbinden und einzuordnen.

Entwicklung ist ein langfristiger Prozess. Tradition und Innovation in Balance zu halten gelingt kaum, wenn nur der nächste Quartalsabschluss zählt. Weitsicht und Fürsorge sollten deshalb als positive Eigenschaften des Patrons erhalten bleiben.