Biel legt Massnahmen zur Gleichstellung von Mann und Frau auf Kaderebene in der Stadtverwaltung fest

Mit gegenwärtig 40.6% Frauen auf Kaderstufe ist Biel bereits auf einem guten Weg zur Gleichstellung der Geschlechter. Der Gemeinderat hat nun beschlossen, dass die Gleichstellung bis 2024 erreicht werden soll und hat entsprechende Massnahmen erarbeitet.

Die erste der drei Massnahmen betrifft die neuen Einstellungsverfahren. Sobald eine Kaderstelle frei wird, soll eine Analyse zur Vielfalt durchgeführt werden. Zudem wird beim Verfassen der Stellenausschreibungen zukünftig vermehrt auf die Beseitigung stereotypischer Unterschiede geachtet. Bei gleichwertigen Kandidaten sollen diejenigen bevorzugt behandelt werden, die zur Erreichung der Vielfaltsziele beitragen.

Bei der zweiten Massnahme handelt es sich um die Einführung einer neuen Form der Arbeitsorganisation, des Jobsharings. Dieses flexible Arbeitsmodell unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und macht die Arbeit bei der Stadtverwaltung Biel besonders für Frauen attraktiver, die einen Wiedereinstieg in die Berufswelt anstreben.

Die dritte Massnahme bezeichnet die Nachhaltigkeit dieser Vorgehensweisen. Die Etappen sollten beim Aufbau eines Talentmanagementsystems bis Mitte 2020 überprüft werden. Mitarbeitenden sollen vermehrt Entwicklungsmöglichkeiten mit mehr Verantwortung geboten werden, damit sie der Stadt Biel erhalten bleiben.

Diese Massnahmen sind teil einer umfassenden Personalstrategie.

Quelle: https://www.bielertagblatt.ch/nachrichten/biel/massnahmen-zur-erreichung-der-gleichstellung-kaderpositionen-der-stadtverwaltung